Notre organisation

Présente au travers de 15 bureaux autour du monde, la Fondation Mérieux fédère plus de 150 collaborateurs au siège et dans 15 bureaux internationaux. Plus de la moitié est déployée sur le terrain, au plus proche des besoins des populations.

Notre force réside dans la diversité des profils de nos équipes. Résolument opérative, avec 75 % de son effectif se consacrant directement aux projets, la Fondation Mérieux peut compter sur des expertises complémentaires et exhaustives ; management de projets, experts scientifiques, administratifs ou encore fonctions support.

Index de l’Egalité Femme/Homme

La loi Avenir du 5 septembre 2018, ainsi que le décret du 8 janvier 2019 prévoient que les entreprises d’au moins 50 salariés et inférieures à 250 salariés sont tenues de mesurer et de réduire des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que de publier sur leur site internet, un Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index consiste en une note sur 100 points.

Il est calculé sur la base des 4 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents – 29 points.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (promotions comprises) – 35 points.
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points).
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations – 10 points.

La note globale de l’index 2024 pour l’année 2024 est de 89/100.